最近，武汉的一名零零后小伙爆料，他在入职之前，看到招聘公司贴出来的招聘启事，里面非常明确的列明，工资六千元到八千元。而且，招聘的时候，公司负责招聘的人事也向小伙提到工资是六千元。#招聘启事工资6到8千上班变4千#

小伙对这样的工资还比较满意，就按照约定到公司报到，等办完入职手续，仔细一看工资，实习工资四千元，转正后工资五千元，这样的工资让小伙感到非常气愤，零零后的小伙也很有个性，当场就跟公司的人事怼了起来。

小伙向公司人事质问，为什么招聘启事上的工资与实际工资不符？没想到，公司人事理直气壮地说，六千元到八千元只是为了招聘好看，不代表实际工资就是那么多，另外，到年底团队还可能有奖金提成，综合工资有六千元到八千元。

你觉得该公司的人事说得有道理吗？

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

也就是说，用人单位在招聘时，应将公司的基本情况向求职者进行介绍，其中重要的一项就是工资薪金，比如，公司是否有试用期，试用期多久、工资多少，转正后基本工资多少，其他有什么福利待遇等等。

如果公司在招聘时告知了劳动者工资的情况，劳动者对此比较满意，那么，劳动者在入职后，公司就应该以招聘时的承诺确定工资标准，而不能事后随意改变。

显然，该公司的人事说得没有什么道理可言，而武汉小伙的做法非常对，就应该理直气壮地质问公司人事，为什么没有遵守事前的约定，如果对方不能给出一个合理的解释，可以拿起法律的武器维护自身权益。

那么，公司在招聘启事中所列明的工资与实际的工资不符，是否属于违法呢？

对于这个问题，要区分不同情况进行分析，并不能一概而论地说，只要实际工资与招聘启事的工资不符，公司就属于违法。

第一，劳动者确定的工资金额是以与用工单位签订的《劳动合同》中约定的为准，同时，双方约定的工资不能低于当地最低工资标准。由此可知，劳动者的工资并不以招聘启事中列明的工资为准。

第二，在签订劳动合同时，劳动者一定要看清楚劳动合同中的条款，如果劳动合同中列明的工资与自己期望的工资不符，一定要及时向用人单位提出。不要等到签完劳动合同之后，工资也发了，再向公司提出，此时，维权就比较难了。

第三，从合同的角度分析，招聘启事中列明的工资大都属于要约邀请，而非要约，并不完全具有法律约束力。因此，劳动者应尽量在签订劳动合同时，就要求企业明确将招聘启事中承诺的工资标准写到劳动合同中。

第四，招聘启事中列明的内容在什么情况下能作为劳动合同的一部分呢？只有在招聘启事中的内容符合劳动合同的必备条款，同时，用人单位在招聘时也对劳动者作出了承诺，劳动者入职后会按照招聘启事的内容执行。如符合这些条件，用人单位就应该严格按照招聘启事中列明的工作标准执行，否则就构成违约，要承担违约责任。

最后，即将到毕业季，很多大学毕业生要面临就业，在此，提醒广大求职者，在应聘工作时，一定要擦亮眼睛，把公司情况问清楚，特别是工资，不要不好意思，以免以后双方因工资标准产生纠纷。#豫龙普法#