WC日报-在WC关注今日热榜新鲜事-77wc.cnWC新闻日报

关于工资总额组成的规定(2021最新职工福利费列支范围)

【要点提示】

《关于工资总额组成的规定》第十一条规定:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用,不列入工资总额的范围,如果员工在领取工资时未对工资条的记载向公司提出异议,故福利应在计算工资总额时扣除。

【基本案情】

2011年3月7日,王某进入某设备公司工作,担任复印机、打印机售后维修一职。王某每月工资由基本工资、福利200元、保密费200元及奖金构成。双方劳动关系存续期间,某设备公司未为王某购买社会保险。2012年3月31日,王某以某设备公司未为其购买社会保险为由,向某设备公司提出辞职。

2012年6月18日,王某因经济补偿与某设备公司发生争议,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某设备公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金7211.93元。2012年11月16日,劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》,裁决某设备公司向王某支付解除劳动合同的经济补偿金2659.5元。王某仍以本案的诉讼请求起诉至法院。

庭审中,王某举示了2011年4月、2011年7月至2011年11月及2012年2月、3月的工资条以证明其工资标准。其中2011年9月工资条共两张:一张数额为950元,由基本工资550元、福利200元和保密费200元组成;另外一张数额为1249元,名目为“奖金”。2011年11月工资条共三张,数额分别为2279元、3160元、1853元。王某陈述数额为3160元和1853元的工资条实际是其2011年12月及2012年1月的工资,工资条上的日期记载错误,某设备公司认可王某的该说法,并认可除2011年4月及2011年9月数额为1249元的两张工资条外其他月份工资条的真实性,但主张在计算经济补偿金时,应在工资总额中扣除福利200元和竞业禁止保密费200元。

【审判结果】

法院判决:一、某设备公司立即支付王某经济补偿金2935元;二、驳回王某的其他诉讼请求。

【按例说法】

关于王某的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定:“劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。王某主张其自2011年3月7日起到某设备公司处工作,而某设备公司却主张王某2012年1月4日起才到某设备公司处上班。庭审中,法院要求某设备公司提供职工名册以查明王某的入职时间,而某设备公司明确表示不能提供。且某设备公司承认自2011年5月起向王某支付工资,与某设备公司关于王某是2012年1月4日才入职的陈述存在矛盾,故法院认定,王某入职时间为2011年3月7日,王某、某设备公司双方于2011年3月7日起建立劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……” 第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……” 第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“……劳动者工作不满12个月的,按实际工作的月数计算平均工资。”本案中,王某自2011年3月7日进入某设备公司公司工作,双方即建立了劳动关系。在双方劳动关系存续期间,某设备公司未为王某办理任何社会保险,2012年3月31日,王某以某设备公司未为其购买社会保险为由向某设备公司提出辞职,实质上是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定与某设备公司解除劳动合同,故双方劳动关系于2012年3月31日解除,某设备公司依法应向王某支付1.5个月工资的经济补偿金。

关于经济补偿金的计算标准。《关于工资总额组成的规定》第十一条规定:“下列各项不列入工资总额的范围:……(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用……”王某提供的工资条上明确写明工资总额构成包括“福利200元”,且王某在领取工资时未对工资条的记载向某设备公司提出异议,故福利200元应在计算工资总额时扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条规定了保密义务和竞业限制的适用条件及范围。本案中,王某、某设备公司双方并未就劳动者的保密义务和竞业限制签订保密协议或竞业限制协议,且王某只是某设备公司公司从事复印机、打印机售后维修的普通技术工人,依法不应属于竞业限制适用的人员范围,故法院无法认定保密费的成立,每月保密费200元应属于王某工资组成部分。

王某主张其2011年4月的工资为1810元,某设备公司虽不认可,但在法庭释明后,未能提交员工工资清单,故法院采纳王某的说法。王某主张2011年9月某设备公司为其发放了两次工资,一次为950元,另外一次为奖金1249元,故9月的工资为2199元。某设备公司不能提供对于王某业绩考核的记载,且根据双方均认可的其他工资条的记载,某设备公司每月均向王某发放了数额不等的奖金。故法院认定王某2011年9月的工资为2199元。综上所述,某设备公司应支付王某解除劳动合同的经济补偿金1956.75元[(1610元+1642元+1820元+1612元+1789元+1999元+1641元+2079元+2960元+1653元+2349元+2327元)/12个月]*1.5个月=2935元。

相关文章