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北京市户籍管理明确落实京津冀建设人才一体化发展机制

消除对用人单位的过度干预意见指出,北京将制定当地的人才法律法规。
研究制定“北京市人才发展促进条例”和“北京人力资源市场条例”。
推进人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预,建立驻京人才管理服务权责清单,清理规范人才招聘、评价、流动等环节的行政审批和收费。
加强社会参与,支持有条件的社会组织承担部分政府人才职能。
提高对经济薄弱地区和基层一线人才的保障水平,在职称评价和就业、薪酬等方面给予特殊支持,使其在政治上受到重视、在社会上受到尊重、在经济上受益。
此外,国有企事业单位引进或聘用市级人才主管部门认可的国内外高层次人才,可以按照国际工资标准以年薪制和约定工资制的形式支付,人才的报酬不受单位工资总额的限制。
逐步建立科研院所国有资产出资人制度,建立相对独立、职责明确的投资机构,减少行政干预。
鼓励国有创业投资企业向国有创业投资基金投资,建立个体项目投资机制。
加快建立京津冀人才融合发展体系机制京津冀将加强人才融合发展顶层设计。
办理北京户口迁入人员新立户的,非农业人口须持房屋产权证明或公有住房租赁合同原件及复印件;单位自管房提供单位出具的《住房分配通知单》及复印件;农业人口须持村委会同意立户证明。
进京指标人口资源环境矛盾是北京现阶段躲不开、绕不过的发展难题,北京对此也是症下药,开出处方,2014年将着力破解城市发展难题,不断提高可持续发展水平。
下一步北京将加强人口规模调控。
从落实城市功能定位、优化产业结构等方面入手,深入研究控制人口规模的治本之策。
切实把常住人口增速降下来。
共同制定京津冀人才融合发展规划纲要,推动重大人才工程实施和重要创新政策落地。
健全京津冀人才工作部门联合协商机制。
根据三地产业准入目录,动态调整优化人才结构,逐步形成人才与产业有效集聚、合理流动的体制机制。
建立规范、统一、灵活的京津冀人力资源市场,构建人力资源信息共享和服务平台。
此外,京津冀将建立跨区域人才管理改革试验区,推动职称互认、医生多点执业、博士后联合培养、外国人才出入境等领域的引进、培训和合作使用。
建立京津冀干部人才交流常态化机制。
制定实施北京户口管理办法北京市将建立以市场为导向的人才引进机制。
北京户口政策为住户和人口的总称,计家为户,计人为口。
户口即户籍,由公安机关户政管理机构所制作的,用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。
制定实施“北京户口管理办法”,研究建立创新创业指标,重点引进获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队、投资管理运营人才及其已达到一定规模和突出市场贡献的核心团队、高新技术企业及其文化创意龙头企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队。

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