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落户上海关于社保和个税的要求由两点组成

很多人简单看了下落户政策,以为自己满足政策条件就能落户上海了。
没那么简单!之所以有这么天真的想法,是因为不了解上海落户的残酷现实-----满足基本条件的人太多了,但是每年审批的户口不可能是无限量供应的。
所以满足基本政策条件只是迈过了一道基本门槛,接下来提交落户审核后才开始面临真正的考验。
这个过程就是一个“被找茬”的过程,如果你不是这方面专业人士,不可能知道原来落户还有这么多隐性要求!上海把人才分成两种,一种是高层次人才或紧缺急需人才,这种是走人才引进直接落户;另一种,也是大多数人,属于一般人才,这种就走七年居转户。
即,经过七年的时间积累,看你以往对上海做出的贡献以及评估你继续贡献的能力,然后看是否给你这个户口。
如何评估你为上海发展贡献的能力和价值呢?主要就是审核跟收入挂钩的社保和个税缴纳情况。
因为收入是衡量你的劳动创造的价值的标准,不过,如果你的收入只是进了你个人口袋,不体现在社保和个税上,那就跟上海落户无关了。
落户对社保和个税的要求主要是两点:第一,必须合法合规,自然真实;第二,必须达到一定标准之上(通常看社保缴纳基数)。
仅第一点就拦住一大批人了。
个税必须如实申报。
而很多人各种避税漏税,长时段零申报,觉得反正省下来的就是自己的。
而且个税记录是要拉过去10年的进行审核;合规社保缴纳基数应该等于上年度月平均工资性收入。
而很多人社保交的乱七八糟,有的工作按最低缴纳,有的工作收入2万按1万,总之这些都不符合合规缴纳社保的要求;社保和个税缴纳单位必须与劳动合同单位一致,且同时段只能有一家单位为自己交社保和工资薪金所得的个税。
关于单位一致,如果是完全合规的劳务派遣也是可以走居转户申请的,其他情况比如,个税交在外地,社保挂靠上海,就别指望能落户了。
另外,有的人上海交着社保,为了外地买房或挂靠证书等原因,外地也同时交着社保,或者外地有公司帮自己申报了工资薪金个税,这些情况都是无法落户的。
什么叫自然真实?就是看你的社保和个税是否有“人为操作”的嫌疑,审核部门希望看到的是你的“真实样貌”,而不是“人工样貌”。
比如之前都是最低基数,然后突然提高到2倍甚至3倍,就好比一个人明明找工作只能拿四五千工资,然后某天突然拿到了两三万工资,这一般是不现实的。
所以如果发生这种情况就有嫌疑是为了落户而人为操作,如果动机不纯,也就背离了落户政策的初衷,这些人很可能把户口“骗”到手后,就把社保和个税又降到最低了。
第二点,社保基数必须达到一定标准之上。
就算社保和个税完全合法合规缴纳,但是你收入很低,社保一直最低基数,怎么可能给你落户?稍微有点常识也知道是不可能的。
最低要求就是1倍,为什么是1倍?1倍即你的社保基数正好等于同期社保年度的缴费基准,这个缴费基准是上海市社会职工工均工资的概念,也就是如果你的社保基数连平均水平都不到,就别想跟别人去竞争那有限的落户名额了。
七年最好是从1倍开始逐年稳步提升,如果凭借中级职称落户,后三年要达到1.3倍以上,最好1.5倍以上。
因为1.3倍是中级职称收入的市场化标准,达到不这个标准没有资格落户。
有些区满足1.3倍的人太多了,自然就把录取标准推升到1.5倍了。
除了社保和个税这个审核重点,还有关于学历、职称、档案等方面的问题,也能拦住一大票人。
考中级职称需要至少大专学历,如果是非全日制的学历就不一定能通过审核,上海只认户籍地或工作地所得学历;职称要跟岗位及专业甚至公司营业范围相一致;档案的问题最多了,有的人光补档案材料就麻烦到吐血。
总之,上海落户审核,就是一方面借助全国联网的各种数据系统,另一方面凭借审核人员常年经验练就的一双火眼金睛,对你的落户材料进行找茬,借此不断退回大部分人的落户申请。
为什么这么吹毛求疵?因为上海的外来人才实在太多了,想落户的人也太多了,但是每年落户审批又必须进行一定的总量控制,“僧多粥少”的情况下只能不得已如此,也是难为这些审核人员了。

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